Organigramme : changements dans l’équipe de direction : 3 pôles ressources et 3 chefs de pôle différents : ressources humaines (C. PETEUIL), DSI et qualité (A. RAFFIOT), ressources matérielles (poste vacant) Au sein de la DRH, création à venir d’un poste d’adjoint, avec […]
Bilan social 2021 : voici nos observations Maladies : dues au COVID, mais aussi à l’épuisement Hausse des temps partiels thérapeutiques (x 2) 5 nouveaux Congés Longue Maladie Hausse des maladies ordinaires de plus de 6 jours, mais baisse des maladies de […]
Budget : emprunt avancé et étalé dans le temps pour réduire les taux d’intérêt, financé par une filiale du Crédit Mutuel. Excédent consolidé du CHS = 2,5 M€ NHSS et reconstruction de Mâcon : pose des 1ères pierres en septembre 2022. Mâcon sera […]
Comparaison difficile avec les années précédentes, suite à la pandémie. En effet, entre autres, les formations ont été suspendues et l’absentéisme a été plus important. Malgré la suspension des instances pendant le 1er confinement, nous remercions la direction pour avoir […]
Absentéisme : à ce jour 75 agents absents. La ½ seront remplacés. La DRH reconnaît un hiatus avec Pôle Emploi qui a été récemment rectifié, suite à notre vigilance. Le nombre moyen de jours d’absence par agent a été en […]
Bilan d’activités 2019 : de nombreux projets aboutis et créations de services et structures. Mais, malgré toutes les mesures prises par le CHS et l’augmentation globale des effectifs, nous relevons dans ce bilan : Hausse de l’absentéisme (8% du temps de travail […]
