Ce document a été élaboré afin de simplifier la compréhension de l’évaluation des psychologues dans la FPH. Il ne peut se substituer à l’action qui doit être menée entre le corps des psychologues des établissements FPH et le syndicat CGT (parmi lesquels les élus, représentants du personnel, CTE, CAP, CHSCT etc.), lesquels, ensemble, ont à élaborer des stratégies et propositions afin de permettre une clarification quant à la place, rôle et fonction du psychologue FPH, dans le respect du statut.
Des liens en bas de page renvoient aux dossiers techniques déjà existants, permettant à la fois une compréhension précise en s’appuyant sur les textes, ainsi que l’analyse politique du Collectif Psychologues Ufmict CGT.
——————————————————————————————————————
dossier complet à lire sur Évaluation Psychologues FPH – Éléments de compréhension – mars 2022
et sur Dossier – Evaluation des psychologues dans la FPH – juillet 2021
et enfin, pour les Lignes Directrices de Gestion : Entretien professionnel annuel et LDG – psychologues FPH – mars 2021
et Hiérarchie et évaluation sur Entretien annuel et autorité hiérarchique des psychologues
Foire aux questions psychologues_ la relation hiérarchique_ janvier 2021
Réponse DGOS supérieur hierarchique direct. 11 juin 2021
Regardez aussi la vidéo sur les résultats de l’expérimentation de l’évaluation à l’hôpital de Loches
-
-
- baisse de la masse salariale
- concurrence entre agents, à l’opposé de l’esprit d’équipe
- subjectivité de l’évaluation
-
S’abonner à la newsletter du Collectif en envoyant votre e-mail à ufmict@sante.cgt.fr
Actualité de la profession : https://chsevrey.syndicatcgt.fr/category/specifiqueprofessions/psychologues/
Page Facebook : https://fr-fr.facebook.com/CollectifNationalDesPsychologuesUfmictCgt/
UFMICT-CGT, tél : 01 55 82 87 57, Courriel : ufmict@sante.cgt.fr
Document diffusable et protégé (articles L112-1 à 112-3 du Code de la propriété)